Vanuit mijn ervaringen als organisatieadviseur en als coach bij een coachorganisatie heb ik in 2007 als organisatiecoach de Werkplaats voor leiderschap opgericht. Een coachende aanpak van organisatieverandering, waarin veel aandacht is voor de beweging van onderop.
Bij het begeleiden van de verandering ligt de nadruk op het vergroten van het nemen van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. In de afgelopen decennium heb ik me steeds meer gericht op het coachen van de leidinggevenden bij het realiseren van veranderingen. De focus ligt daarbij ligt op het versterken van persoonlijk leiderschap, want als leider ben je immers zelf het belangrijkste instrument. Bewust zijn van je eigen leiderschap (en de effecten hiervan) is onmisbaar om je medewerkers meer eigenaar te laten zijn van hun werk.
Als Manager Zorg&Welzijn heb ik veel ervaring opgedaan in de ouderenzorg. Vanuit deze ervaring begeleid ik zorgorganisaties bij het verbeteren en vereenvoudigen van hun processen om betere zorg en welzijn te leveren. De laatste jaren lag daarbij de focus om het realiseren van een betere samenwerking met informele zorg (familie en vrijwilligers). Doel is de informele zorg meer te betrekken bij het welbevinden van de ouderen. Ook heb ik de verandering begeleid om anders opgeleiden, medewerkers zonder zorgachtergrond, op te leiden en in te zetten in de zorgteams, zodat zij een belangrijke aanvulling kunnen vormen voor een zorgteam.
Opleidingen: https://nl.linkedin.com/in/josvanjaarsveld
